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单位驾驶员发生交通事故能不能认定为工伤

2022-03-16 495人已浏览

肖玉婉律师

湖北瀛楚律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、房产纠纷、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：324
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专业分析

单位驾驶员发生交通事故能否认定为工伤，取决于：（1）司机是否受到治安管理处罚；如果只受到公安交通管理部门的处罚，不受到治安处罚，可以认定为工伤；（2）驾驶员是否因醉酒发生交通事故。司机的交通事故与醉酒无关，可以认定为工伤；（3）司机发生交通事故是否构成交通事故罪。不构成交通事故罪的，可以认定为工伤；构成犯罪的，不能认定为工伤；（4）司机发生交通事故是否自杀，故意造成交通事故。如无上述情形，可认定为工伤。

法律依据

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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