外卖送餐员非本单位职工，发生交通事故是否应认定为工伤

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• 问外卖送餐员发生交通事故怎么办
  

  首先要工伤认定，企业才承担赔偿责任。对于工伤，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内，向社保部门提出工伤认定。在向社保局申请工伤认定并认定成功后，医疗相关费用由单位或社保基金支付，并可向劳动能力鉴定委员会提起伤残等级鉴定，然后根据鉴定结果请求单位或工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体数额计算和证据材料准备，可以电话免费咨询或

• 问外卖送餐员发生工伤怎么办
  

  估计评得上，最终以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。建议按工伤保险条例的规定主张权利。首先向劳动部门申请工伤认定，若认定为工伤的，再向劳动部门申请劳动能力鉴定（就是所谓的伤残鉴定），可根据鉴定结论主张相应的赔偿，医疗费、住院伙食补助费、护理费、残疾辅助器具费、停工留薪期工资，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等，伤情严重的，根据鉴定结论还可依法主张后期护理费及伤残津贴等待遇。

• 问上班途中发生交通事故，应当认定为工伤，而雇员受伤，单位应否赔偿
  

  根据你所说的情形，按照《工伤保险条例》第14条的规定来理解应当属于第6项规定的：“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定工伤。因此对于李某来说应当属于工伤，而对于开车的王某，除非他有《工伤保险条例》第16条规定的情形，或者能证明其是故意导致事故的发生，也应当认定工伤！对于医疗费的承担如果车上两个人的对象不是你单位的员工那不应承担两人的医疗费。李某王某两人的医疗费在认定工伤的基础上你单位应当承担。还有就是李某和其对象在这样的情况下是无过错的，他和他的对象也可以要求开车的王某承但赔偿责任。

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