被迫离职怎么赔偿

2024-05-11 9人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：945
在线咨询

专业分析

关于离职补偿金的核算方式，我们建议遵循以下原则：根据该职员在贵司服务的时间长度，每满足一整年期限就应支付其一个月的薪资作为离职补偿金；对于那些服务期超过半年但不足一整年的员工而言，其计算方式将按照完整的一年来对待；而对于那些在贵司服务期尚未达到半年的员工来说，他们将获得半个月的薪资作为离职补偿金。针对不同的离职情况，我们建议您可以提出相应的赔偿请求。例如，如果贵司未能与员工签署正式的劳动合同，那么员工有权要求贵司支付双倍的工资作为赔偿；此外，如果贵司没有为员工缴纳足额的社会保险费用，员工也有权要求贵司进行补缴。若双方无法通过协商达成共识，我们建议您依照法律程序提起仲裁，以维护自身权益，并要求贵司支付经济补偿金、被克扣的工资、加班费以及赔偿金、失业保险金等相关款项。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条  【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问