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破产公司工人怎样解决病退手续

2024-07-04 13人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
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专业分析

一、解决病退需同时需要的要求：（1）经本市劳动本领判定组织判定为完全丧失劳动本领；（2）达到限定年纪（男年满50岁、女年满45岁）；（3）参加基本养老保险且交纳基本养老保险费年限（工龄）满15年。得病或者非因工负伤的工人，能够向用人单位提议病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动本领判定；个人交费的，应委托社会保险服务公司解决。同时符合病退三个要求的，予以病退。符合要求（1）、要求（3）但不符合要求（2）的参保人员，能够解决离任。二，病退后待遇：如果社保交费年限满15年及以上，，按月领取离任生活费；如果年纪达到病退要求，但交费年限不满15年或过渡期内交费不满10年的，离任待遇一次性支付，并终止养老保险关系。三，工人因病或非因工致残完全丧失劳动本领的判定准则：暂按《工人工伤与职业病致残程度判定准则（B）（1－ 4）级》执行，省级劳动保障部门可根据本地区事实上情况，做出增加限定。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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