绩效工资可以算为绩效工资奖金吗
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绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金...
奖金算绩效工伤吗?
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因工负伤是不扣除奖金和绩效的。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残...
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完不成任务扣绩效工资合法吗
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工资包括奖金和津贴吗
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绩效奖金不属于工资吗,只是记入成效工资吗
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依据工资总额组成的规定,职工的工资包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴等,而提成奖金属于奖金的一部分,是属于工资的组成。奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。...
参公人员有绩效奖金吗,员工绩效奖金怎么算
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参公人员有绩效奖金。参公的事业单位聘用人员,实行岗位绩效工资制度,岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、...
绩效工资和奖金一样吗?
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劳动者的绩效工资并不是奖金。绩效工资是以对绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;...
不明白,就问一问
提成绩效奖金不算工资吗,律师怎么看
工资发一半算不算拖欠工资
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国家励志奖学金和奖学金可以同时拿吗
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工资多久不发算拖欠
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扣工资算上绩效奖吗
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有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付...
绩效工资扣除了奖金属于绩效工资吗?
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绩效工资不是奖金。绩效工资是基于对员工绩效的有效考核,实现工资与考核结果挂钩的工资制度;奖金是指劳动者提供的超额劳动支付的报酬,是实现按劳分配的补充形式。绩效工资一般由岗位核心职能的绩效考核结果决定,...
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绩效奖金是否属于销售业绩提成
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不是。一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固...
绩效工资是奖金还是工资
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是工资。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系...
如何区分绩效奖金和绩效工资
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第一,目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工...
员工因工伤不能上班工资怎么算
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励志奖学金一定要贫困生吗
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绩效奖是工资还是奖金
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严格意义上讲绩效工资不属于奖金。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的...
产假工资算之前的绩效奖金吗?
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女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》中的产假工资算之前的绩效吗第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴, 参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位...
绩效奖金是否属于销售业绩提成
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不是。一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分。 提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。提成的方式类似计件制...
项目的劳务提成是绩效奖金吗
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项目的劳务提成不属于绩效奖金,属于工资组成部分。...
绩效奖金和绩效工资有什么区别
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第一,目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工...
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年终奖金要交个人所得税吗
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节假日三倍工资算4倍吗
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工资单独算绩效奖金的个税
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1、基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金,算福利待遇。 2、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或...
如何区分绩效奖金和绩效工资
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第一,目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放...
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绩效工资是奖金吗?谢X帮助。
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第一,目的不同。 绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。 绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将...
国家奖学金比例占多少
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市级绩效奖金包括绩效奖金吗
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绩效奖金不包括津贴。现代企业的薪酬结构主要由工资、绩效、奖金三部分组成。津贴包括在工资总额中,是指在特殊条件下补偿员工劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。绩效奖金,又称一次性奖金,是根据员工的绩效...
绩效奖金报告包含工资工资吗
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基本工资和绩效工资是两回事,基本工资相对稳定,绩效工资根据员工的工作表现确定,有点像奖金。根据《劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条和《劳动合同法》第十一条,用人单位工资分配遵循劳动分配原则,实...