仲裁双倍工资的时效是什么
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仲裁双倍工资的时效是:未签订劳动合同超过一个月的,应支付劳动者双倍工资;未签订劳动合同超过一年的,最...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>如何确定二倍工资争议的仲裁时效
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1、根据《劳动仲裁法》的相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,因此二倍工资争议的仲裁时效为一年...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对双倍工资的仲裁时效法律如何规定的,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
最高院关于双倍工资仲裁时效
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丘扬律师|专职律师,4年经验在线咨询定金双倍返还的规定是什么
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尹鸣鹤律师|专职律师,1年经验在线咨询双倍工资的仲裁时效法律要如何规定的
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《》规定,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请不受仲裁时效一年期间的限制。但是,所谓劳动报酬,是指劳动者因提供...
青海在线咨询顾问团咨询我>>双倍工资的双倍仲裁机构是
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>关于双倍工资的仲裁
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双倍工资的争议属于劳动争议,当事人就此提出劳动仲裁的,劳动仲裁委员会应予以受理,但劳动者一般应当在知...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
双倍工资的仲裁时效法律如何规定的,律师怎么看
劳动仲裁时效
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询彩礼钱法律是如何规定的2021
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刘云海律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询合同生效的法律规定
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邓倩律师| 专职律师,4年经验 在线咨询双倍工资仲裁时效的规定
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《调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>双倍工资的仲裁时效法律能怎么规定的
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《》规定,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请不受仲裁时效一年期间的限制。但是,所谓劳动报酬,是指劳动者因提供...
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劳动仲裁时如何要求员工双倍工资
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劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。劳务关系,雇佣关系等不适用双倍工资的规定。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>双倍工资仲裁时效,只有1年的时间吗
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依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,工资纠纷申请劳动仲裁的期限为一年,自知道利益受侵害时开始计算。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动仲裁时效及双倍工资问题
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未签订合同的双倍工资的仲裁时效只有一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>2021年彩礼钱法律是如何规定的
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许莉律师| 专职律师,11年经验在线咨询劳动争议仲裁时效
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到双倍工资的仲裁时效法律如何规定的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
双倍工资的仲裁时效法律该怎么规定的
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《》规定,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请不受仲裁时效一年期间的限制。但是,所谓劳动报酬,是指劳动者因提供...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>仲裁中对双倍工资的仲裁时效应该如何规定
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《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。但是,...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>双倍工资的仲裁时效如何计算?
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未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点,在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算,有人说从未签合同满一年时起算。两种说法,在实务中都有采纳。2011年11月8日江苏省高院、省劳...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>没签劳动合同仲裁赔偿双倍工资是如何规定的
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没签劳动合同仲裁赔偿双倍工资的规定是:未签订劳动合同超过一个月的,应支付劳动者双倍工资,提出双倍工资...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>双倍工资仲裁的具体时限是多久
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劳动者因为用人单位未签订劳动合同而主张双倍工资的,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询医疗纠纷仲裁制度的法律适用
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询双倍工资的仲裁时效
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《调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>劳动仲裁双倍工资的法律规定
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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到双倍工资的仲裁时效法律如何规定的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
双倍工资的仲裁时效是否从离职时开始计算
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未签订合同的双倍工资的仲裁时效只有一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>阴阳合同的法律效力如何
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询劳动仲裁双倍工资时效规定
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1、双倍工资的给付是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。并且在满一年的当日视为双方签订无固定期限的劳动合同。 2、加班费不双倍,不过自劳动行政部门责令给付而逾期不支付的,应按应付金额50%-1...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>双倍工资如何判断仲裁时效
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《调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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