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薪资与岗位不符可以仲裁吗

2023-04-21 4,372人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：479
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专业分析

薪资与岗位不符，可以仲裁，但要视具体情况分析，如下情况可以进行仲裁： 1、如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时，有权向仲裁机关申请裁断：（1）如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则；（2）如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体相差较大，或存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为违反同工同酬原则； 2、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商：（1）协商成功的，可另外约定劳动报酬和劳动条件；（2）协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；（3）没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定； 3、如用人单位在合同中约定了具有可操作性的调岗调薪制度而没有落实，劳动者有权向仲裁机关申请裁断。

法律依据

《工资支付暂行规定》
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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