工作日加班到9点的时薪标准如何
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工作日加班到11点的时薪标准，是不低于平时的百分之一百五十；而休息日加班到11点的时薪标准，是不低于...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
工作到多少点算加班，加班的加班费怎么计算
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周一到周五，每天超过8小时就算加班。每周平均工资时间40小时，超过40小时就算加班。工作日加班费的计...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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完不成工作就要加班合法么
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徐来福律师|专职律师，6年经验在线咨询
加班不给加班费给调休违法吗
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
加班是如何计算工作日时薪的
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劳动者的工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。计算工作日加班时薪的方式：月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×加班小时数×1.5。用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资，逾期未...
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加班到23点，如何计算加班费
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专业律师法律分析： 用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据...
张神兵律师|
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工作日延时加班怎么计算加班费
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工作日延时加班算法费具体如下： 1、工作日加班费的计算方式等于月工资除以21.75除以8乘加班小时数...
林峰律师|
专职律师，17年经验
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不明白，就问一问
如何去计算工作日加班到十一点的加班时薪，律师怎么看
参加工作时间如何认定
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贾淑文律师|
专职律师，4年经验
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员工有权利拒绝加班吗
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郑晓明律师|
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加班费怎么支付
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史素红律师|
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工作日加班到十点到一点应该怎样算加班费？
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工作日加班到11点加班费不能低于平时时薪的1.5倍。...
新疆在线咨询顾问团
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加班的时薪工作日要怎么去计算？
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工作日加班的时薪是不低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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工作日加班到晚上十一点上班的时间为多少？
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根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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轮班制员工工作日加班如何计算
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当非法定节假日实际出勤小时数÷8＞在职期间的工作日天数时，应支付加班费，如下： 延时加班费＝（非法定...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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晚上十点到几点加班算工作时间
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加班到晚上十一点时薪不能低于平时时薪的1.5倍。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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劳动法加班费规定
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张来律师|
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加班费国家是怎么规定的
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胡文学律师|
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遇到如何去计算工作日加班到十一点的加班时薪，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
日薪员工加班如何计算
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归根结底是按照时薪计算的。时薪=月固定性工资÷21.75÷8，加班的再乘以1.5倍（平时）、2倍（休息日）、3倍（法定节假日）。 月工资=月正常工资+月固定性工资÷21.75÷8×平时加班小时数×1....
陕西在线咨询顾问团
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晚上十一点的加班工作日怎么算加班费
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加班到晚上十一点，加班的时薪应不低于平时工资的1.5倍。...
湖南在线咨询顾问团
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工作日加班薪计算方式
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工作日加班时薪不低于平时工资的1.5倍。...
黑龙江在线咨询顾问团
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大体到晚上十一点加班时薪
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劳动者被安排加班到晚上十一点的，加班时薪应不低于其工资的150%；公司在休息日安排劳动者加班到11点...
张丽丽律师|
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加班工资加班到11点怎么计算加班费
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工作日加班到11点，加班费不能低于平时时薪的1.5倍。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×...
丰培铭律师|
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劳动法加班费金额标准
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刘星律师|
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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
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杨建莉律师|
创始人，9年经验在线咨询
时间8点到11点工作日加班到11点薪资
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工作日加班到11点，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。...
江西在线咨询顾问团
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工作日加班到了十点以下时薪怎么发
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工作日加班到十一点时薪是工资的150%。加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。...
云南在线咨询顾问团
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小明工作日加班到晚上11点那他加班的时薪应不低于
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工作日加班到晚上时薪是1．5倍。...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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没有工作抚养费如何计算
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曹成律师|
律所主任，20年经验在线咨询
加班到11点加班时薪怎么算
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加班到11点，加班时薪的支付应按照不低于工资150%的标准计算；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的...
宁夏在线咨询顾问团
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如何计算综合计算工时工作制的加班加点
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经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内，虽然周(或月)的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日(或周)的实际工作时间超过八小时(或四十小时)，“超过”部分是否视为加点(或加班)...
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