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入职满一年才有年假合法吗

2023-12-19 7人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、债权债务、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：670
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专业分析

根据中国劳动法，入职满一年后享有带薪年假是合法的。雇主应当遵守相关法律规定，确保员工的权益得到保障。如果雇主未按照劳动法规定给予员工带薪年假，员工可以通过与雇主沟通、劳动监察部门投诉或劳动仲裁、法院起诉等方式维护自己的权益。根据中国劳动法的规定，员工在满一年工作后享有带薪年假是合法的。根据《劳动法》第19条的规定，员工在连续工作满一年后，享有带薪年休假。具体的年假天数可例如，工作满10年的员工年假天数一般为15天。需要注意的是，年假的使用需要与雇主协商一致，通常是提前与雇主沟通并经过批准。此以根据工作年限的长短而有所不同，一般来说，员工在工作满一年后，年假天数为5天。随着工作年限的增加，年假天数也会相应增加。外，雇主有权根据企业实际情况和员工的请假需求进行调整，但不能违反劳动法规定的最低标准。综上所述，根据中国劳动法，入职满一年后享有带薪年假是合法的，雇主应当遵守相关法律规定，确保员工的权益得到保障。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以_上的。（五）累计工作满20年以，上的职工，请病假累计4个月以上的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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