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按照国家相关法律是可以的,但公司内部规定并写入合同的就另说了。 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符...
入职不满一年不能请年假。连续工作一年以上的劳动者,享受带薪年假。累计工作不满10年的,年休假5天;10年不满20年的,年休假10天;20年以...
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国家关于婚假的法律规定 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天含3天法定婚假)。( 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 但是不同地方有不同的规定,你公司的规定排除了你享有婚假的权利,是不合法的,婚假与入职年限没有任何关系。 建议先和公司协商,协商不成申请劳动仲裁。
不行。《员工带薪休假条例》第二条规定,机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、员工个人工商店等员工连续工作1年以上的,享受带薪休假(以下简称年薪)。公司必须保证员工享受年薪。员工在年薪期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
入职不满一年的,不能享受带薪年假。机关、团体、企业、事业单位、私营非企业、个体工商户连续工作一年以上的,可以享受带薪年假。
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