员工在周末参加培训算加班吗

2022-07-10 4,419人已浏览

王如律师专职律师

北京汉腾律师事务所

擅长：合同纠纷、民事诉讼、企业法律顾问、执行、交通事故

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专业分析

员工在周末参加培训是否算加班，需要根据具体情况分析： 1、若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤； 2、若培训是在周末安排，并是自愿性质，就不属于工作性质的培训，因此不能认定为加班； 3、若培训是强制的，必须参加，那么该参加培训本身就是工作需要，就应当认定为加班。一、周六日加班的工资标准如下： 1、周末加班工资为2倍工资。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；由于周末属于休息日加班，因此，加班工资按200%计算；二、公司强制员工周末加班的解决办法如下： 1、可以收集规避劳动法的事实、法律依据和证据，并以信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门； 2、直接将相关资料带到劳动部门信访部门填报； 3、打电话给当地劳动局； 4、找到当地劳动局网上投诉网站，提交匿名投诉资料。总之，当事人的劳动争议发生后，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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