表弟总是加班,加班费是按底薪算还是总工资算呢?
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节假日加班工资也算工资中的一部分,《工资支付暂行规定》中规定了工资可以用来代缴社会保险费用。劳动法第...
表弟上班的公司总是让加班,月工资有加班加班算吗?
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用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬,小时...
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加班费怎么支付
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加班不给加班费给调休违法吗
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加班工资发放表格怎么制定好呢?
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字段名1般有:姓名、加班天数、单价、合计、签名,制表人、负责人、制表年月日,再根据你单位的实际情况加1些内容...
表哥总是加班,那么关于加班费纳入工资总额吗?
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一、加班费计入扣税工资总额吗加班费也属于扣税的范围。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量...
表哥总是加班,加班工资是按照基本工资算还是什么?
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工伤保险的本人工资是按受伤前12个月工伤保险平均缴费工资计算《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资...
不明白,就问一问
表弟总是加班,那么加班工资什么时候发放呢?,律师怎么看
加班费国家是怎么规定的
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完不成工作就要加班合法么
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员工有权利拒绝加班吗
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加班工资只算小时,在发放工资的时候怎么支付加班工资
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法定节假日,全年共11天法定节假日,节假日加班不需要安排补休,额外支付300%加班费即可。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一...
下班后加班那么加班的工资是怎么算的呢
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【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付...
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下班后加班那么加班的工资是怎样算的呢
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【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3...
我老弟总是加班,想咨询每小时加班费最低工资标准
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加班小时最低工资标准如何计算依据我国劳动法的规定,小时最低加班工资怎么计算,要依据加班的时间和劳动者...
我弟弟在假期的时候加班了。假期加班三倍工资吗
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
劳动法加班费规定
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劳动法加班费金额标准
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加班4小时工资怎么算, 如何计算加班费, 加班费的发放时间是多久呢
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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同...
劳动者加班应该怎么计算加班费, 不发加班工资, 什么时候支付加班费
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按照以下方法计算加班费:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工...
上班加班工资什么时间发
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1、加班费属于劳动法中的工资范畴。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、按《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则...
加班多久算延时加班?加班工资怎么计算呢?
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我国劳动法规定:员工每日加班不能超过三个小时,每月不能超过36小时,如果超过就算延时加班。加班工资是...
公司的职工加班工资发放规定都是怎么算加班费的呢?
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国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%...
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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三胎是什么时候开放的政策
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发放加班工资请示怎么写呢
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关于发放加班工资的请示可以按照下面的格式尊敬的公司领导:为配合商场试业营运,我部员工积极主动投入到前期的准备工作当中,经过大家的不懈努力,商场按计划顺利试营业。为了促进我部员工的工作效率和质量,增强员...
劳动合同规定放假加班工资什么时候发
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法定节假日加班工资的,劳动合同上可以不需要写明,有详细的法律法规规定,当然如果写上也是可以的(必须要要符合法律法规要求,与法律法规抵触属于无效条款)。 《劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依...
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公司呼吁加班的加班费什么时候发?
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1、加班费属于劳动法中的工资范畴。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
工厂停工停产工资怎么发放
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那么加班工资起诉时效是多久呢?
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诉讼时效从知道或者应当知道其权利遭受侵害时计算,劳动关系存续期间发生的争议也可以在劳动关系终止后一年以内向法院起诉。 1.应正确理解关于加班工资的诉讼时效的法律规定。 2.关于工资支付凭证保存期为两年...
那么加班工资支付标准是什么呢?
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根据《劳动法》,对延长工作时间支付高于正常工作时间工资的工资报酬问题规定了三种情形: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补...