工伤算不算突发疾病
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上班期间突发疾病不能视为工伤。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤。劳动者可以...
突发疾病工伤认定
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职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。...
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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
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工地突发疾病医疗费用谁承担
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在工作岗位上突发疾病,在工作过程中突发脑溢血,可以认定为工伤吗
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工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害和职业病伤害在工作岗位发病,要区分是职业病还是自身疾病。如果是职业病的,需按照职业病防治条例来进行处理,申请职业病认定,然后要求赔...
工作期间突发疾病算不算工伤?如何处理呢?
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劳动者在工作期间突发疾病,如果符合在单位患职业病、在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无...
员工在工作中突发疾病属不属于工伤的范围
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员工在工作中突发疾病属于是工伤的范围。根据法律的相关规定,劳动者在工作时间和工作职位,突发疾病丧命或...
不明白,就问一问
工作过程中突发疾病算工伤吗?,律师怎么看
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
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员工突然离职工资怎么算
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工作时间突发疾病死亡算工伤吗, 工作期间突发疾病死亡, 该如何处理
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如果存在劳动关系的,在工作工作时间和工作岗位,突发疾病死亡的,视同工伤,可以按工伤进行处理。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。相关规定:...
员工在工作过程中突发疾病,应该如何处理?
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员工突发疾病是不属于职业病,那么也是不属于工伤的。只有在员工在工作过程中突发疾病48小时内死亡者可以视同为工伤。依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位...
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工作场所突发疾病死亡
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突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,能够视同工伤的前提是在“在工作时间和工作岗位”。上完班...
工作中突发疾病完全丧失劳动能力属于工伤吗
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工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,...
突发疾病超过48小时工伤案例
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只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤。而突发疾病抢救超过48小时未死...
职业病工伤认定程序是什么
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员工请病假工资怎么计算
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在上班工作中突发疾病
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职工突发疾病待遇,因为发病时机和结果待遇不同。 职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡的,或者经抢救无效在48小时只能死亡的,视同工伤,医疗费用和丧葬补助费、工亡补助金、供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付...
在工作过程中突发疾病超过48小时死亡者能认定为工伤吗
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在工作过程中突发疾病,超过48小时死亡者是不能判定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二...
工作过程中工伤后复发算病假吗
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员工在工作过程中工伤复发的当然不算病假,确认属于工伤复发的,员工本身就可以享受到停工留薪待遇,在停工接受治疗期间,员工的工资待遇是不受任何影响的。非因工受伤的,才需要向用人单位请病假,但是否属于工伤复...
工伤住院突发疾病死亡如何算
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工伤住院突发疾病死亡的解决方法具体如下: 1、如果单位的工作人员在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡...
工伤能定几级突发疾病
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工伤认定中的突发疾病一般包括先天性疾病、间歇性疾病、慢性疾病或其他已彰显症状且职工本人也已知晓的疾病...
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在厂里受伤算工伤吗
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报工伤超过24小时还能报工伤吗
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关于在工作岗位突发疾病算不算工伤
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劳动者在工作中突发疾病的,是否属于工伤看具体情况。 如果是患职业病的,应当认定为工伤。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。职工符合上述有关规定,但是有下列情...
中午在工厂吃工作餐突发疾病死亡算吗
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第一只要在上班时间发生的意外都属于工伤第二你这个问题属于工伤第三参考下有个公务员在陪客人吃饭喝酒喝死了追授为因公殉职。你作为一个普通职工为工厂鞠躬尽瘁工作吃饭噎死了为什么不可以算个工伤呢第四建议和领导...
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在工作中突发心脏病是不是工伤
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在工作中突发心脏病属于职业病引起的,算工伤。或者心脏病是个人原因造成的,在工作时间和工作岗位,突发心...
工程质量问题发包人能拒付工程款吗
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自身疾病在工作时突发死亡算工伤?
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在工作时间,和工作岗位,突发疾病或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的都视同工伤。...
工作时突发疾病, 超过48小时才使用住院算工伤吗
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在工作时突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的是工伤,参考如下法条处理。 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无...