民法典规定离婚后复婚能休婚假吗,有几天婚假?
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复婚是指离了婚的男女重新和好,再次登记结婚,恢复夫妻关系。复婚也属于再婚,是一种特殊的再婚。既然再婚...
晚婚晚育陪产假几天啊?有没有相关的法规条文?
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一、国家规定产假90天(其中产前假15天)。 二、江苏省规定晚婚延长婚假十天。夫妻双方晚婚的,双方享...
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婚假几天国家法定2020
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民法典对离婚的新规定有哪些
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婚假晚婚规定的是几天假工资还照发吗
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国家关于婚假晚婚的规定是这样的, 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时...
民法典规定晚婚婚假是不是带薪的
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根据《中华人民共和国民法典》以及《计划生育条例》的限定,国家法定婚假如下: (一)婚假: 1、按法定...
民法典规定杭州晚婚比早婚会多多少天婚假的呀?
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根据《中华人民共和国民法典》以及《计划生育条例》的限定,工人结婚可享受以下待遇: (一)婚假: 1、...
不明白,就问一问
民法典规定晚婚者的婚假能发几天啊,律师怎么看
民法典关于婚姻冷静期的规定
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2020国家规定婚假多少天
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国家规定产假小月子几天假
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最新的规定法定晚婚婚假几天啊?遇上法定节假日(如国庆)怎么放?
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1、晚婚的假期由各省的人口和计划生育条例规定,如:《广东省人口和计划生育条例》第三十五条职工实行晚婚的,增加婚假十日;实行晚育的,增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的,可由当地人民政府给予表扬...
民法典晚婚假是什么
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民法典已经取消了晚婚假。职工本人结婚,根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。而职工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。...
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法律规定晚婚假多少天晚婚假多少天怎么算
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1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,...
正常的晚婚婚假有几天?
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目前我国最新法律规定中已经取消了关于晚婚假的规定,根据法律规定,晚婚的仅享有三天婚假,不再另外享受晚...
晚婚的婚假可以请几天
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职工晚婚的婚假一般有1至3天。女23周岁、男25周岁结婚的,属于晚婚。而职工本人结婚的,可由单位酌情...
元旦假期2022法定假日几天
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民法典2022年离婚有什么新规定
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今年晚婚的几天婚假
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1、根据我国有关婚假的相关法律法规的规定,目前我国的很多省份已经取消了晚婚假。那么根据现有的规定,职工需要结婚时,用人单位是可以酌情给予职工婚假期,一般婚假期是1—3天。 2、如果有其他特殊情况的,可...
陕西目前的晚婚假天数规定有几天假
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男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的,增加婚假二十天实行晚育的,增加产假十五天,同时给予男方护理假十天在产假期间领取《独生子女...
几天到几天才有晚婚晚育的假日
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晚婚晚育假期天数由地方生育条例规定,各地时间不统一。国家对晚婚假期的规定,符合晚婚年龄(女性23岁,男性25岁)的,可以享受晚婚假期15天(包括3天的法定结婚假期)。但是,一些省市已经取消了晚婚假期,...
民法典规定男方晚婚晚育女方二婚能够享受晚婚晚育吗
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我国计生法律法规对于晚婚晚育的通常限定:男年满二十五岁、女年满二十三岁初婚的为晚婚,已婚妇女年满二十...
民法典规定河北二婚有婚假吗?怎么规定的啊?
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根据《中华人民共和国民法典》和国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对...
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国家规定婚假多少天2021年
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离婚房产分割民法典新规
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晚婚的婚假是几天,有什么相关的法律规定
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符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,根据当地《人口与计划生育条例》,可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。 北京:婚假3天+晚婚假7天=10天 重庆:婚假5天+晚婚假10天=15天 安...
二婚请婚假能请几天,能享受晚婚假吗
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在2017年中,根据现行法规我们了解到二婚与初婚的法律地位是相同的,因此二婚也可以享受国家规定的婚假。劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函200084号)有这样的答复:“根...
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晚婚在天津休婚假共几天
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根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:一婚假: 1.按法定结婚年龄女20...
民法典关于合同的规定
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2014晚婚晚育产假多少天国家法定晚婚晚育产假规定
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产假98天,另按所在省市规定延长产假。在2014年,女职工生育的,享受产假98天(其中包括产前15天);难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中,晚育的,另按所在省、或直辖市、自...
晚婚晚育哺乳假几天,劳动法的规定是怎么样的?
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哺乳假指女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。哺乳期保护标准:女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳...