提前一个月通知公司解除劳动合同,怎么赔偿,公司要
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公司提前一个月通知解除劳动合同给一个月工资是不合理的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
解除劳动合同一定要提前通知公司吗
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无论是劳动者还是用人单位,解除劳动合同一般是要提前通知的。...
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被解除劳动合同公司该怎么赔偿
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长期劳动合同解除赔偿方法
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公司提前解除劳动合同赔偿问题, 公司提前解除劳动合同员工怎么赔偿
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公司提前辞退员工问题: 根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职...
劳动者提前解除合同赔偿标准
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标准: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约...
提前解除劳动合同公司能怎么补偿金
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按实际情况及相关法律规定,如果情形符合法律规定的,公司要向员工支付经济补偿金。相关法律规定《中华人民...
不明白,就问一问
公司提前解除劳动合同要赔偿吗,律师怎么看
劳务合同解除可以要求赔偿吗
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
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请求公司提前解除劳动合同,需要赔偿被提前解除劳动合同的工资
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如果按裁员,公司不符合劳动法第四十一条裁员要求。那也就不是按裁员处理。这一点也已经确认。 公司之所以提出只补偿一个月是因为它提前了一个月通知。但是他的解除合同的理由是“特定情况发生重大变化”。但是我认...
公司提前解除劳动合同怎么赔偿, 要求公司提前一个月解除合同违法吗
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公司提前解除劳动合同,如果属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
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解除劳动合同,公司要求解除劳动合同,有补偿吗
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第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
2023公司提出劳动合同解除怎么赔偿?
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按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除...
劳动合同未到期公司提前解除能要求补偿金吗
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公司提前解除劳务合同属于违约的,员工可以要求公司承担赔偿。劳务合同适用《民法典》,当事人可以约定一方...
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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解除劳动合同,需要提前多久去公司提前
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单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同不需要提前通知,也不需要支付经济补偿金。 单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同需要提前通知,未提前通知的应当额外支付一个月工资,同时单位应...
合同提前解除问题,如何赔偿提前解除劳动合同赔偿金
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用人单位提前终止劳动合同的,协商一致终止的,按用人单位实际工作年限计算经济补偿。用人单位每年向劳动者支付一个月的工资。非法终止的,按上述标准的两倍支付经济补偿。...
无正式劳动合同公司提前解除需要赔偿多少
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如果是公司违法解除劳动合同可以要求支付双方的经济补偿金,没有提前一个月通知的情况下,还可以要求支付一个月的待通知金我国《劳动法》第四十七条明文规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
公司要求赔偿提前一个月解除合同
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按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工...
与公司解除劳动合同,能拿到公司解除劳动赔偿金吗?
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司法解除劳动合同符合劳动合同法第46条规定的情形的,应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。劳...
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不续签劳动合同需要提前通知吗
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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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解除劳动合同要提前30天公司通知吗?
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
公司违法解除劳动合同怎么办,公司提出解除劳动合同可以要求赔偿吗
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公司(用人单位)有违法违规行为或侵犯劳动者权利的行为,劳动者提出辞职的,公司(用人单位)应当支付经济补偿金。如果公司违法解除劳动合同,劳动者可以主张赔金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
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公司要什么前提才可以解除劳动合同
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公司要劳动者有以下情形之一的,才可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
企业解除劳动合同补偿的标准
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公司提前解除劳动合同怎么赔偿, 解除劳动合同的赔偿标准是怎么样的
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公司提前解除劳动合同,如果属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经...
劳动合同被公司解除要赔偿吗
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你如没有以下情况,则用人单位非法解除,要给赔偿。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严...