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劳动争议仲裁的受案范围，法律上怎么解决

2024-05-15 22人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,154

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专业分析
【仲裁范围】劳动争议仲裁的受案范围劳动争议仲裁的受案范围很容易被大多数劳动者所忽略，从而造成劳动者盲目地申请仲裁。因此，建议劳动者在向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁前，对争议性质应先行检查。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用劳动仲裁： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
法律依据
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