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如何灵活选择脱密措施或竞业限制？

2024-06-20 5人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

1．前提条件。前提条件是必须要有可保护的商业秘密。商业秘密的构成要件有三：（1）该信息不为公众所知悉；（2）该信息能为权利人带来经济利益，具有实用性；（3）权利人针对该信息采取了保密措施。实践中属于商业秘密范围的主要包括：（1）技术信息、技术方案、技术数据等；（2）经营信息，即在商业经营活动中所形成的经营计划、经营总结、如投资计划、销售计划、客户名单等；（3）管理信息，如管理模式、管理诀窍等；（4）其他信息，除上述三种以外其他符合商业秘密构成要件的信息。 2．义务主体竞业限制的人员限于用人单位的高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。实践中，商业秘密保护主要针对公司企业的6类关键岗位人员：（1）高层管理者；（2）技术研发人员；（3）高级营销人员；（4）重要管理岗位的高级人员，如财务管理、法务人员；（5）秘书人员；（6）重要信息员。 3．竞业限制期限最长期限不得超过2年。 4．竞业限制的范围包括两方面：一是企业的竞争性行业或者竞争性业务范围；二是企业的业务区域范围。 5．经济补偿在竞业限制期限内按月予以经济补偿。 6．违约责任必须约定，否则一旦劳动者违约，那么用人单位只有在证明自己存在损失的情形下才能向劳动者要求赔偿。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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