竞业限制企业的保密措施

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• 问保密期和竞业限制
  

  竞业限制和保密期是一个意思的两种表达法，签定竞业限制的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，如果企业不能证明其商业秘密的存在，则竞业禁止的约定会因为缺乏保护必要而不具有约束力。而雇员应是能直接或有可能接触到企业商业秘密的人员，我国劳动合同法规定的竞业限制期最长为2年。企业对竞业限制的雇员必须基于相应的经济补偿。如果你签定了上述合同，又想解除合同，提前一个月通知企业即可。

• 问保密费和竞业限制
  

  首先,保密和竞业限制是两回事.如果你拿的确实是保密费,那就不影响你现在的工作.因为竞业限制也必须是在公司补偿你的前提下才须遵守的. 另外,如果这100不是保密费而是竞业限制补偿,我认为这也是远远不够的.虽然法律对这一块儿没有明确规定,但公司显然在打擦边球.让一个人放弃他的专业,改行后收入会有大幅度减少,而只给予每月100的补偿,是完全不合理的.(要考虑100占原来薪资的比例)我认为你不用受此约束.

• 问竞业限制成为企业维权重要措施是什么
  

  以下是关于竞业限制成为企业维权重要措施问题的解答 当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。 在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得在约定解除劳动合同的提前通知期。 竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

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