怎么灵活选择脱密措施或竞业限制？-法师兄

1.前提条件。前提条件是必须要有可保护的商业秘密。商业秘密的构成要件有三：（1）该信息不为公众所知悉；（2）该信息能为权利人带来经济利益，具有实用性；（3）权利人针对该信息采取了保密措施。实践中属于商业秘密范围的主要包括：（1）技术信息、技术方案、技术数据等；（2）经营信息，即在商业经营活动中所形成的经营计划、经营总结、如投资计划、销售计划、客户名单等；（3）管理信息，如管理模式、管理诀窍等；（4）其他信息，除上述三种以外其他符合商业秘密构成要件的信息。 2.义务主体竞业限制的人员限于用人单位的高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。实践中，商业秘密保护主要针对公司企业的6类关键岗位人员：（1）高层管理者；（2）技术研发人员；（3）高级营销人员；（4）重要管理岗位的高级人员，如财务管理、法务人员；（5）秘书人员；（6）重要信息员。 3.竞业限制期限最长期限不得超过2年。 4.竞业限制的范围包括两方面：一是企业的竞争性行业或者竞争性业务范围；二是企业的业务区域范围。 5.经济补偿在竞业限制期限内按月予以经济补偿。 6.违约责任必须约定，否则一旦劳动者违约，那么用人单位只有在证明自己存在损失的情形下才能向劳动者要求赔偿。

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竞业限制是指：用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终...

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脱秘期与竞业限制4期，法律并没有明确规定两者，是否可以重复履行。但是从司法实践上看大部分情况下都是二者选其一。脱密期约定的是履行劳动合同义务...

《保密与竞业限制协议》的竞业限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

违反竞业限制协议有哪些责任对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理： (1)如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付，可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。 (2)如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。 (3)如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。如，原用人单位的实际损失加上调查费用。

以下是关于竞业限制成为企业维权重要措施问题的解答当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得在约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。