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以下是关于竞业限制成为企业维权重要措施问题的解答 当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的,必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当...
竞业限制是指:用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终...
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竞业限制的期限是不得超过二年。根据相关法律的规定,具体的竞业限制的期限由用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定,用人单位与劳动者还需约定明确竞业限制的范围和地域。
竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要组成部分。根据本法第二十三条、第二十四条的规定,是用人单位在劳动合同、知识产权归属协议或者技术保密协议中约定的竞业限制条款。竞争期限不得超过两年。也就是说,只能约定了解商业秘密的人员离职后两年内不得自己经营或在其他单位从事商业秘密相同或类似的工作。
企业有权利要求竞业限制,我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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