竞业限制的期限为

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• 问竞业限制期限
  

  1、不得超过两年； 2、法律依据：《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

• 问竞业条例限制期限为多久
  

  竞业限制条约中的限制期限一般为不超过二年，超过两年的部分无效。在此期间劳动者需要遵守相关约定，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

• 问竞业限制收获期限为多长？
  

  竞争期限最短由劳动者用人单位协商确定，但最长不得超过两年。我国《劳动合同法》规定，劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位，或者自行开业生产或者经营类似产品、从事类似业务的竞业限制期限，不得超过两年。

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