相关问答
竞业限制是指:用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终...
劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同...
大家都在问查看更多
竞争期限不得超过两年。根据《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律法规。劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位,或者自行开业生产或者经营类似产品、从事类似业务的竞业限制期限,不得超过两年。
竞业限制的范围应与职工在本单位任职时接触的商业秘密范围相对应,在特定的地区内,一定的时间内离职者不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争单位。无论是法律规定还是当事人约定的竞业限制,竞业限制适用的范围包括: 1、在职期间不得在竞争企业兼职甚至任职; 2、在职期间不得自行组织公司与雇主竞争; 3、离职之前不得抢夺雇主的客户; 4、不得引诱其他雇员离职; 5、离职后的特定时间和特定领域、区域内,离职者不得开展与雇主竞争的业务或受雇于竞争公司。 以上就是关于违反了竞业限制协议怎么办的相关介绍,对于员工来讲,在工作的过程中还是要注意遵守企业和公司的规定,在职期间要履行公司的相关制度,避免做出一些违反公司制度的事情,对此如果大家有不明白的,建议咨询一下ask.com的律师。
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
89人已浏览
205人已浏览
200人已浏览
281人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询