员工辞退时用人单位有哪些方式合法有效
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用人单位合法辞退员工的情形: (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职,营私...
辞退试用期员工有哪些方式
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试用期员工不合适辞退方式如下: 1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明; 2、通知劳动者被辞退; 3...
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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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工伤后离职用人单位赔偿方式有哪些?
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1、工伤认定后离职能要到赔偿。 2、法律依据:《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就...
用人单位以放假形式辞退员工
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没有合法理由不能辞退员工,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要...
公司用辞退员工的方式来包括哪些方式
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公司辞退员工的方式有: 1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知...
不明白,就问一问
用人单位辞退职工的方式有哪些,律师怎么看
建设工程发包方式有哪些
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工程价款结算有哪些方式
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建设工程有哪些承发包方式
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用人单位辞退员工的条件有哪些, 辞退时用人单位需要注意的几种情况
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用人单位辞退员工,必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。 没有出现以下情形的,属于无故辞退: 【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 【2】劳动者严重...
辞退员工的合法要件有哪些,用人单位辞退员工的条件
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1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;因此,员工与用人单位之间具有劳动关系,是受法律保护的。2、用人单位辞退员工,必须符合《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下...
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职工有病单位能辞退吗
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员工生病公司一般是不能辞退的,但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同,给予赔偿。法律规定,劳动者因工...
用工简单的兼职形式有哪些?
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兼职属于非全日制用工形式。一般是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
试用期员工不合适的辞退方式有哪些
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试用期员工不合适辞退方式如下: 1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明; 2、通知劳动者被辞退; 3...
合法的融资方式有哪些
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刑讯逼供的方式有哪些
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辞退用人单位裁员的流程有哪些
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用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。 ...
单位如何员工单方辞退员工的规定有哪些
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《劳动合同法》当中规定的公司可以单方辞退员工的情形是,员工不符合公司的录用条件,违反公司规章制度,员工被判刑,员工私自建立双重劳动关系,并且已经对完成本公司工作任务造成严重影响的,或者员工的严重失职行...
用人单位辞退员工的情形有哪些,不正当的辞退员工的情形主要有哪些
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用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳...
哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿
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一、用人单位违法解除或者终止劳动合同。 二、劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同。 三、劳动合同已...
用人单位辞退员工具体分为哪些类型
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用人单位辞退员工的类型有: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位...
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债权人行使撤销权的方式有哪些
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哪些情况属于变相的辞退员工
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职工被辞退,用人单位怎么赔偿
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一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同,因劳动者能力不足不能胜任工作的,用人单位实行经济裁员的,需要支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限,经济补偿金的...
用人单位可以辞退怀孕女员工吗, 用人单位可以辞退孕期女职工的情形
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不可以。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。用人单位违法辞退怀孕女工,依据《劳动合同法》...
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工伤辞职后赔偿有哪些方式
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工伤辞职后赔偿应当一次性支付。工伤伤残的可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医...
反担保方式有哪些
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职工怀孕被辞退用人单位需要承担哪些责任?
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因孕期被解除劳动合同而发生纠纷,分两种情况进行分析: 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华...
工伤应当由用人单位辞退工伤职工。
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工伤职工有下列情形之一的,用人单位可以解雇:严重失职、私人欺诈,对用人单位造成重大损害;依法追究刑事责任;与其他用人单位建立劳动关系,严重影响单位工作任务的完成,或者拒绝改正;其他。...