老师病事假扣罚薪水合法吗
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需要结合病假时间及工作年限。按照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的限定》（国发〔1981〕52号）...
赵佳律师|专职律师，13年经验咨询我>>
2023年春节加班薪水怎样计量
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你对公司加班费的计量方法看来无异议，剩下的就是要怎样认定加班问题了。按照我国限定的春节的法定假日是初...
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军训请病假会扣学分吗
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李娟律师|专职律师，4年经验在线咨询
1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师|，7年经验在线咨询
上海社保卡病假扣款规定
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疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发...
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社保稽核薪水包括病事假薪水吗
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按国家统计局《关于薪水总额限定》第四条、第十条限定，薪水总额由计时薪水、计件薪水、奖金、津贴和补贴、...
孟金龙律师|
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非法定假期病事假扣薪水是如何规定的？
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单位，企业可以在不违反劳动法等相关规定的情况下自行制定公司内部规定制度。但一般最高处罚不得高过员工工...
孟金龙律师|
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不明白，就问一问
2023年上海病事假薪水扣款计量，律师怎么看
年休假怎么计算
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谢姗珊律师|
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2020年病假工资新规定
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上海婚假多久内要休完
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黄世皓律师|
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工人产假薪水应怎样计量一事，加班费2020年元，产假薪水怎样发放
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事实上工作中，产假期间的薪水怎样发放，能够有如下两种操作办法： （1）女工人产假期间先行发放产假期间薪水（就是固定薪水部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发薪水低...
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计件薪水要怎样计量加班薪水
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事实上工作中，产假期间的薪水怎样发放，能够有如下两种操作办法： （1）女工人产假期间先行发放产假期间薪水（就是固定薪水部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发薪水低...
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月薪制薪水计量方式
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1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》的限定，法定的公...
吴莉律师|
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2023年后退休的老师退休薪水怎样计量
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退休老师薪水主要由基本退休费、退休人员补贴、独子费、住房补贴等几项组成，其中基本退休费为退休前职位薪...
吴莉律师|
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2023年山西退休工人退休薪水计量方法
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新办法公式：2015年退休薪水计量公式： 1、月基本养老金基础养老金个人账户养老金过渡性养老金基础养...
章法律师|
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请事假扣工资吗
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郝科名律师|
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税前扣税不发薪
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遇到2023年上海病事假薪水扣款计量，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
私营企业员请事假薪水本怎样计量
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按照法律限定，劳动者请事假单位能够扣除该日薪水。至于单位扣薪水可否合法，提供如下计量方法供参考： 一、日薪水数：日薪水计量方式为：基本薪水21. 75，能够算你每天的事实上薪水数。基本薪水是你的劳动合...
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基本薪水计件薪水的模式，假如3月份事实上工作天数为11天他的基本薪水是按31天计量还是按26天计量
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日薪水的计量方法有两种：A、每月按平均法定工作天数2 1.75天计量。日薪水月准则薪水÷2 1.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计量求得。在这种计量方法下，公休日、...
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兰州市劳动法病假薪水限定最多扣款多少
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病假薪水由用人单位安装不低于当地最低薪水准则80%自主确定支付准则。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条限定，用...
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2023年上海病假工资基数是多少？
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根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔19...
张丽丽律师|
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赔偿金额可否按放假薪水计量？
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都不是。伤残补贴金按本人薪水计量。就业和医疗补贴金按本省工人的平均薪水计量。。【第六十四条】本条例所...
吴莉律师|
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2021上海医保报销比例怎么计算
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徐来福律师|
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未成年抢劫量刑怎么计算
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尹鸣鹤律师|
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如何计算病假扣款
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病假工资的计算系数按照以下方式确定： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本...
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年薪人员病假工资怎么扣
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月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病...
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兰州市买断工龄2023年薪水发放计量准则
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根据《甘肃省人民政府关于调整全省最低薪水准则的通知》（甘政发201534号），我省将调整最低薪水准则...
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上海丧葬费2021年最新标准
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徐来福律师|
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年薪制的人病假扣工资吗
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需要根据所请的假类型来计算工资。如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0，若是病假，一般为平均日薪的70%，若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。...
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劳动合同法中病假薪水计量在那一条有注明
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工人病假薪水按不低于当地最低薪水准则80%由用人单位自主确定支付办法。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．工人得病或非因工负伤治疗期间，在限定的...
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