合同纠纷怎么变更情势
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合同变更的方式主要有两种: 1、合意。以这种方式变更合同实质上就是成立新合同以取代旧合同,故而合意变...
变更公证遗嘱的撤销应当符合哪些条件
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变更公证遗嘱的撤销应当符合下列条件: 1、当事人必须亲自向公证处提出书面或者口头申请; 2、当事人必...
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施工合同变更的条件
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借款合同变更条件有哪些
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能否因情势变更原则变更合同,能否因情势变更解除合同
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一、能否因情势变更原则变更合同 变更合同内容,消除显失公平的结果,使合同在公平基础上得到履行。适用情势变更原则变更合同的方式主要有以下几种: 1、增减履行标的的数量。实践中增减履行标的数量可同时进行,...
变更工业用地用途应当符合哪些条件?
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变更工业用地用途需要以下条件: 1、申请人具备变更工业用途的资格; 2、具有工业用地用途变更计委立项...
赡养人抚养权变更应当符合的法定条件有哪些
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抚养权变更的法定条件是: 1、因为一方无力抚养孩子或者患病严重; 2、因为一方不履行抚养义务的,对子...
不明白,就问一问
情势变更合同应当符合的条件有什么,律师怎么看
中标人的投标应当符合哪些条件
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允许变更和解除合同的条件
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劳动合同变更的条件和程序
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情势变更原则变更合同应该怎么处理
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一、能否因情势变更原则变更合同变更合同内容,消除显失公平的结果,使合同在公平基础上得到履行。适用情势变更原则变更合同的方式主要有以下几种: 1、增减履行标的的数量。实践中增减履行标的数量可同时进行,使...
所谓的合同情势变更属于什么?
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一、什么是情形变更 所谓情势变更,是指合同有效成立后,因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更,致合同之基础动摇或丧失,若继续维持合同原有效力显失公平,允许变更合同内容或者解除合同。情势变更原则的意义...
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婚姻合意应当符合的条件
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婚姻合意应当符合如下相关要求:当事人均达到法定婚龄、双方没有禁止结婚的亲属关系、双方都属于未婚状态、...
合同法情事变更和情势变更的概念是如何的
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情事变更是指在合同有效期间,非因当事人双方的原因,发生定约时难以预料的情事变更,如维持合同发生当时的...
合同变更的条件是什么变更合同主要条款是什么
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合同变更的条件是已存在着合同关系;合同内容发生变化;合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定及法院裁...
合同变更程序是什么
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债权人变更的条件是什么
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抚养费的变更、减少或者应当符合哪些条件,什么情况下可以变更抚养
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抚养费的变更有两种,第一种是增加小孩的抚养费,第二种是减少小孩的抚养费,每一种都有条件限制。 增加的条件: 1、子女突患重病需要增加费用的; 2、子女升学导致教育费和生活费不够的; 3、子女侵害他人造...
解除合同还是情势变更
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变更合同内容,消除显失公平的结果,使合同在公平基础上得到履行。适用情势变更原则变更合同的方式主要有以下几种: 1、增减履行标的的数量。实践中增减履行标的数量可同时进行,使双方当事人的履行都发生变更,从...
劳动合同内容变更情势
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劳动合同使用情况变更解除劳动合同,用人单位应当提前30日书面通知劳动者解除劳动合同或者支付劳动者额外一个月的工资后解除劳动合同。...
所附的条件应当符合什么要求
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所附的条件应当符合以下要求: 1、条件应当是合同成立时尚未发生,但未来可能发生的事实; 2、条件应当...
商标的取得应当符合什么条件?
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我国对商标权的取得采取注册原则,即只有经国家工商行政管理总局商标局核准注册的商标,才能产生专用权。要...
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变更合同价款应根据什么原则进行
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符合保外就医的条件
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当事人变更劳动合同,应当满足哪些条件?变更劳动合同应具备的条件
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《劳动法》第17条明确规定,订立和变更劳动合同,应遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。同时,《劳动合同法》第35...
的情势变更解除劳动合同的构成要件是什么?
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客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行而解除劳动合同时,应满足以下四个要件: 1、客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。 如办公厂所搬迁、岗位撤销、项目结束等。 2、用人单位与劳动者进行过协商...
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若是履行合同中的情势变更是指什么
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履行合同中的情势变更是指合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,...
上市公司需要符合什么条件
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合同中情势变更问题的处理
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由于情势变更制度的复杂性和不确定性,根据现有的经验,难以作出科学界定,执行时更难以操作。在适用情势变更原则处理因非典影响而引起的民商事合同纠纷案件时,首先应注意通过变更合同内容,尽可能维持合同债权债务...
劳动合同的情势变更规定有哪些
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当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位与劳动者未能变更劳动合同,用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同未提前通知的应当支付代通知金,同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...