的情势变更解除劳动合同的构成要件是什么？-法师兄

客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行而解除劳动合同时，应满足以下四个要件： 1、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。如办公厂所搬迁、岗位撤销、项目结束等。 2、用人单位与劳动者进行过协商。用人单位已经书面与劳动者协商过调岗事宜，如向劳动者发送过沟通函、通知函、协议变更通知书、劳动合同变更协议书等，但劳动者不同意变更劳动合同内容。 3、用人单位与劳动者协商时，提供的调入岗位薪酬原则上不能低于原合同约定报酬，且不能设置障碍。协商通知或沟通函中必须说明用人单位变更劳动合同时提供的岗位薪酬不能低于原约定。如果新的岗位报酬低于原合同约定，属于降薪调岗，劳动者不同意的，协商无效；变更岗位时也不能增加面试、考核等调岗条件，否则劳动者不同意时，协商无效。 4、工会书面意见。用人单位有工会组织的，需有工会同意解除劳动合同的书面意见；用人单位无工会的，要有职代会、基层委员会或地方工会的书面意见。

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客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行而解除劳动合同时，应满足以下四个要件： 1、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。如办公厂所...

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现代社会是一种契约社会，其基础就是人们要讲诚信重承诺，一旦契约达成就必须遵守和履行。但在一些特殊情况下，法律也作出了一些例外规定。如通常人们所熟知的合同的不可抗力条款，但除此之外我们国家的法律还规定了在遇到一些重大变故的情况时，因发生情势变更也可以在一定条件下变更或者解除合同

属于《劳动和同法》第40条：因情势变更解除：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。此中情形下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。工作地点重大调整即可适用该规定。