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工作一年n＋1应该赔多少钱

2024-05-09 12人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：666

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专业分析
依据法律规定，计算劳动者在该企业服务期限长短时，每一年度的服务期满后，企业有责任向劳动者支付一个月最低工资作为补偿。而所谓“N＋1”法则，则特指当用人单位因故与劳动者解约，但未能提前30天以书面形式告知劳动者相关事宜的特殊情形下，用人单位必须向劳动者支付的经济补偿金。其中，“N”所代表的含义是，每满一年的服务期，企业应向劳动者支付一个月的最低工资作为补偿（若劳动者服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；若劳动者服务期低于六个月，企业也需要向其支付半个月的最低工资）。最后的那个数字“1”则代表了劳动者在离职前一个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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