工作期间流产，应该赔偿多少钱-法师兄

根据劳动法上规定，工作时间发生流产，以下情况属于工伤： 1、在公司规定的工作时间和工作场所内，因为工作上的原因受到事故伤害导致流产; 2、工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致流产; 3、在规定工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致流产; 4、因为患职业病导致流产; 5、工作需要外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致流产。所以，如果在工作时间内，因为以上原因出现流产的，那么即可以认定为工伤。反之，要是因为自身原因，比如自己饮食不当，那么就不能认定为工伤。不过女职工发生流产事故后可以享受产假待遇，当前的政策规定是：1、怀孕未满4个月流产，产假15天;2、怀孕满4个月流产，产假42天。并且，女职工流产产生的医疗费用，将按生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。如果未参加生育保险，就由用人单位支付。最后，其实女职工怀孕，没到预产期时候，工作所在单位需给予女职工保护，安排适当的工作，如果安排不妥当，造成女职工流产的，那么就得承担工伤赔偿。

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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之...

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车市谁的事故责任是如何认定的你的工资是多少电话详询。...

法律分析：如果流产是由于工作原因引起的，那么可以向劳动部门申请工伤认定。如果劳动部门认定为不是工伤，可以通过以下途径解决：根据相关法律规定，女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴。

因年龄已经超过60岁，是否工伤需要根据受害人具体的情况确定，可以提出工伤认定申请；不能认定为工伤的，也可以以雇佣主张提供劳务者受害责任纠纷直接向法院起诉，要求赔偿。具体数额需要根据伤残等级、医疗费用等确定。

首先须明确的是，你上班的地方是公司，如果不是公司，那么你与老板之间就不存在劳动关系；其次，如果是公司，你须明确公司是否存在有关的规章制度，且你是否知道有该规章制度；再次，如果老板以次为由解除与你的劳动关系，理论上来说是违法解除，你可以此获得赔偿金（相当于经济补偿金的二倍）以及失业保险待遇损失；最后，由于你们之间无书面劳动合同，你还可以获得从入职后第二个月开始计算的二倍工资的差额部分。也希望你通过法律程序解决纠纷。