工作期间流产可以要求赔偿吗-法师兄

法律分析：如果流产是由于工作原因引起的，那么可以向劳动部门申请工伤认定。如果劳动部门认定为不是工伤，可以通过以下途径解决：根据相关法律规定，女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

答

在法律上，男女同居关系的法律后果应与合法有效的婚姻关系有区别，同居的男女双方间不存在夫妻关系和夫妻间的扶养扶助等权利和义务。所谓保护妇女权益...

答

根据工伤保险条例：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所...

在工作期间和工作场所，因工作原因遭殴打，属于工伤，应当由工伤保险和单位承担赔偿责任。《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

如果女性的流产行为是基于男性的故意伤害行为，男性的行为已经构成故意伤害，是犯罪行为，必须承担相应的刑事责任，同时因侵害行为造成女性的伤害，必须承担赔偿责任。如果与伤害行为无关，发生性关系的男女双方都是自愿的，对于没有采取避孕措施的妊娠，双方必须自己承担其结果。

《工伤保险条例》第十四条第一款就规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。应当认定为工伤”。按照你的叙述，工作期间身体受损，认定成工伤应该是没问题的。根据工伤保险条例的规定，发生工伤事故以后，首先要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相应的证据材料，认定是工伤后再进行劳动能力鉴定，并依据鉴定的结论主张赔偿金等。如有需要代理仲裁可以与我联系，福州市鼓楼区湖东路11号信息科技大楼3层，福建熹龙律师事务所