劳动者主动解除合同能否获得经济补偿金

2020-12-02 237人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

在下列情况下，劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；二、未及时、足额支付劳动工资或者克扣工资的；三、低于当地最低工资标准支付劳动者工资；四、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；五、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；六、以欺诈、胁迫或乘人之危的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；七、劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；八、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的；九、用人单位以非法限制人身自由或以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；十、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；十一、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律依据

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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