幼儿园工资压一个月正常吗
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不正常,有些用人单位会压一个月工资,但如果到期没给可以申请仲裁。...
正常发工资是不是压一个月
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正常发工资并不是要压一个月,压一个月再发工资属于违法行为。根据法律规定,用人单位应当按照约定的时间按...
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厂里拖欠工资多久算违法
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在厂里受伤算工伤吗
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工资压了两个月正常么?
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公司存在法定过错,可依法委托指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损...
厂里上班压一个月工资自离扣600
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劳动者自离应当赔偿损失。何谓自离,即自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用...
出国务工工资压三个月正常吧
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出国打工中介公司扣押工资,前提条件是签订了扣押三个月工资,这种做法不合法。...
不明白,就问一问
厂里压一个月工资算正常吗,律师怎么看
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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工资压15天合法吗
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工资怎么算才正确合法
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现在厂里工资都压一个月,请病假后,最后最后一个月工资压着,合理吗?
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病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制...
压一个月工资这个月旷工三天算自离厂里面还会不会发上个月工资
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根据你的描述,公司应支付你的上个月工资和当月上班期间的工资,不得以你旷工为由不予支付。但旷工期间没有正常出勤,公司可以不支付旷工期间工资。如有需仲裁或诉讼,请保留好相关证据。根据《广东省工资支付条例》...
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发这个月工资跟这个月算算是正常吗?
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根据相关规定,按照用人单位和劳动者的约定,当月发放上月的工资是可以的。但是跨月就违法;如果公司拖欠工...
员工正常离职后,工资压一个月后再发,合法么
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员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离...
这个月工资下个月发正常吗
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是合法的,用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定是正常的。工资次月发放没什么问题,不超过一个月不...
工资发一半算不算拖欠工资
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一个月工作日多少天
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工厂一个月只发五百三千元的工资正常吗
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请问公司的规定以及你们签订的劳动合同具体是如何规定的...
一个月里有产假也有正常上班工资怎么算
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产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提...
在纺织厂工作一年发了两个月的工资正常吗?
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拖欠、克扣工资,可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助,或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉,也可以向工会反映。解答满意请好评。...
6月工资8月发算压几个月工资
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视情况而定,如果劳动合同约定六月工资当月发放,八月支付工资就是拖欠了两个月,如果劳动合同约定六月工资...
工厂养老保险正常要交多少钱一个月
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职工基本养老保险是由企业和职工共同承担的。其中企业负责缴费20%,而职工本人则负责缴费8%。而职工个...
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民政局一月工资多少
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工伤厂里不管了怎么办
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每个月都压500工资,6个月或者年底返还正常吗?
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公司违法,你可以找当地劳动监察大队举报。r《工资支付暂行条例》r第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:r(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;r(二)用人单位...
员工正常离职后,工资压一个月后再发,合法么
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员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。 劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合...
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正常工资是从下个月25号开始算吗
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按照相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支...
什么样的员工可以正常辞退
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厂里辞工厂里不一次性结完工资,厂里要压一月,这样的做法合法吗?
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不合法,依据劳动法律规定,用人单位在与劳动者解除劳动关系的同时结清工资,即:工作交接的同时支付完毕所有未结清的工资等...
一直压有两个月工资,算吗?还在工资里面扣算违法吗?
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是违法行为。劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...