公司合同到期解除合同赔偿金和补偿金
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劳动合同到期不续签,用人单位应当支付经济补偿,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动...
合同终止赔偿金到期了不给怎么办
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终止合同后没给赔偿金当事人可以就赔偿金等相关事项再次协商处理,若当事人无法自行协商的,可以申请民村委...
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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
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公司解散合同未到期如何赔偿
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合同到期,合同未到,违约金怎么赔
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《建设工程工程量清单计价规范B50500-2021(09)》9.13误期赔偿9. 13.1如果承包人未按照合同约定施工,导致实际进度迟于计划进度的,发包人应要求承包人加快进度,实现合同工期。合同工程发...
合同到期赔偿多少合同到期赔偿的原则是什么
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单位在维持或者提高原合同的约定条件基础上要求员工续签而员工拒签,那么单位终止劳动关系不用支付经济赔偿...
上海合同到期后损害赔偿金怎么计算
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上海合同到期赔偿金的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
不明白,就问一问
合同到期怎么赔偿金,律师怎么看
不续签劳动合同赔偿金怎么算
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劳动合同赔偿金和补偿金区别
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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劳动法合同到期赔偿新规定合同到期怎么赔偿
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用人单位主动终止劳动合同或者因单位原因离职的,单位应当根据情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要赔偿的,员工可以要求赔偿,否则可以向劳动局上诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的...
劳动合同到期公司不续签,怎么计算赔偿金,公司的赔偿金到期后
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公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司不得单独...
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医疗期到期解除劳动合同,赔偿金怎么计算
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在劳动者和用人单位确定了劳动关系后,双方也是需要签订劳动合同的,那么在劳动合同中也会写明双方的权利和...
合同到期解除赔偿金赔偿范围为多少
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因病合同到期解除赔偿金标准为:公司单方面解除劳动合同的,且在医疗期后解除的,需要支付经济补偿金。如果...
劳动合同到期后赔偿金最高是怎么样的?
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劳动合同到期支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最多不超过十二年...
合同一方违约赔偿金额是怎么算的
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合同到期能领取失业金吗
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合同到期被雇主解雇,赔偿金怎么算
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合同还没到期被雇主即时解雇,根据《新劳动法》的规定,最高,公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。从一入厂就开始算。 ...
合同到期给没到期的员工赔偿金吗
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如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者提出解除劳动合同,用人单位须支付经济补偿金;如果没有,劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位无需补偿。...
劳动合同到期后补偿金是多少合同到期后补偿金怎么算
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合同到期的工资补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人...
合同到期和合同不到期赔偿一样吗
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劳动合同到期不续约和没到期解除在赔偿金的标准上没有差异,唯一的区别是没到期解除合同如果劳动者已经过试...
未到期劳动合同解除后能得到的赔偿金怎么算
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用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿...
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合同没到期不退押金是否合法
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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合同没到期被辞退公司要支付赔偿金吗,合同没到期被辞退该怎么赔偿
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单位属于违法解除劳动合同,合同没到期用人单位解除劳动合同,除下来情形外,用人单位必须支付经济赔偿金: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营...
如果合同到期双倍补偿金怎样赔偿呢?
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。...
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合同到期补偿金是怎么规定的
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合同到期的赔偿:除用人单位维持或者提高劳动条件来续订合同,劳动者拒绝的以外,用人单位需要根据劳动者的...
合同解除定金如何赔偿
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劳动合同到期后怎么赔偿,怎么赔偿,劳动合同过期了
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合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同,而职工不同意续签,单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十...
合同期未到裁员赔偿金多少
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不知裁员的理由是什么,现在一般的裁员都是违法解除劳动合同,按照一年两个月工资的标准赔偿,不足半年的按一个月,月工资指的是你上12(如未满12个月按实际月计算)个月的平均工资(包括加班费、补贴、津贴等)...