员工违约离职单位要赔偿吗?
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员工违约离职违反劳动法规定解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依...
辞职后原单位加班费和年终奖怎么算
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根据我国劳动法规定,加班费属于员工的劳动报酬之一,是员工的合法收入。 企业应当在每个工资结算周期结束...
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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职工被判刑后单位怎么处理
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员工加班单位如何认定有加班费
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1、如有考勤卡,上面的记录时间超过正常工作时间以及有单位的相关通知,如开会通知。 2、超时工作的内容如果体现了用人单位的意志,也可以成为认定加班的标准之一。 3、工作时间是否在标准工作日之外。工作日:...
单位不支付加班费怎么办?加班费如何计算?
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单位不支付加班费,可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申诉,要求用人单位支付已经发生的加班费和经济补...
离职后加班工资不发怎么办
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员工正常离职后用人单位不发工资的,劳动者可以与其进行协商,协商不成的可以向调解组织申请调解;不愿调解...
不明白,就问一问
员工离职后违背单位约定加班费怎么办,律师怎么看
单位集体户口离职了怎么办
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加班不给加班费给调休违法吗
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单位诈骗员工怎么判
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单位不发加班工资怎么办, 单位不给加班费怎么办
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向劳动监察大队投诉。没有赔偿 【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最...
离职后单位补偿违约金怎么办
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劳动者提前申请辞职,公司要求劳动者支付违约金,那么劳动者要参查看劳动合同法关于违约金的规定,如果公司不符合条款规定,那么反映到劳动局解决。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
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单位员工离职怎么办理停保
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单位减少参保人员先到单位所在地劳动所或区社会保障服务中心大厅二楼11-15号窗口或咨询台领取并填写《...
加班单位怎样防止员工纠纷
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常加班的单位避免纠纷: 1、制定合法有效的企业规章制度; 2、正确计算劳动者加班工资; 3、注意保存...
单位无薪加班怎么办
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单位给无薪加班费的,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,也可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,也可以向人...
加班费怎么支付
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原单位的离职证明丢了怎么办
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单位不给怎么办,员工主动加班有没有加班费?
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一、单位不给加班费怎么办根据《劳动合同法》第八十五规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付...
离职后职工可以要求单位追索加班费吗
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员工离职后违背承诺可以向单位追索加班费,劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费,辞职后追缴加班费是可以的。...
2022年员工离职后加班工资单位应当结算吗
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1.应当结算的,按照劳动法的规定,劳动者加班的,单位应当依法发放加班工资(工作日加班的按工资的150%计算加班工资、周末按200%计算、法定节日按300%计算)。即使你要辞职,单位也应发放加班工资。 ...
单位违法加班怎么解决
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单位违法加班的解决方法是,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令单位限期内改正。如果单位拒不...
员工离职加班调休用不完怎么办
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员工离职,加班调休用不完的,用人单位支付加班费。休息日加班费为平时工资的2倍,在劳动者离职时一次性付...
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加班费国家是怎么规定的
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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单位给员工多少加班费
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1、用人单位安排劳动者延长工作时间的(即加点),应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬; 2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬; 3、...
单位不给加班费职工该怎样拒绝加班?
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按规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超...
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员工未离职就到新单位上班
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劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不...
单位倒闭怎么补偿员工
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单位违反劳动法,员工加班超时加班怎么举报
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公司违反劳动法可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外,劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,如仲裁仍未解决争议,劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议...
单位加班不给加班费。员工如何主张加班工资?
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用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。 用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的,...