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和公司签订无固定期限开除是怎么赔偿的

2024-04-29 12人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：12

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专业分析
在未签订无固定期限劳动合同的情况下被解雇的赔偿问题是：如有用人单位非法解雇劳动者的情况出现，那么用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍来对该员工支付赔偿金额作为补尝；另外如果解雇行为属于应给付经济补偿金的范畴，也应根据劳动者的工作年限计算相应的经济补偿费用，其中每满足一年的工作时间便需支付一个月的平均薪资。具体而言，如果劳资双方能通过协商达成共识并解除或终止劳动合同的话，则用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的相关规定来支付经济补偿金； 如果是由用人单位单方面决定解除或终止劳动合同的，且这种行为被认定为违法的话，那么用人单位就必须按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定来支付双倍的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条  【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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