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公司搬迁距离16公里有补偿吗

2024-04-19 14人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,219

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专业分析
当公司迁址距离长达16公里，即已构成订立劳动合同时所依赖的客观环境的严重改变，从而使得原有的劳动合同无法继续执行下去。在这种情况下，如果企业和员工就解除劳动合同事宜未能达成一致意见，那么用人单位将有责任向员工支付相应的经济补偿金。 用人单位还需提前30天以书面形式告知员工有关解约事宜，或者额外支付给员工一个月的工资作为替代方案。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条  【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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