用人单位法规定劳动者延长工作时间不得超过一小时
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用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
2022年用人单位延长工作时间有哪些限制性规定?
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《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
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劳动法规定标准工作时间
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用人单位违法或者终止劳动合同
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劳动法规定的劳动时间是多久,用人单位延长劳动者工作时间有限制吗
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劳动法对劳动时间是有明确规定的,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动...
用人单位允许劳动者延长工作时间是什么意思
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对用人单位延长劳动者工作时间的规定:由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每...
用人单位安排劳动者延长工作时间的要支付加班费吗
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依照相关法律规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当依法支付加班费。计件工作的劳动者在完成企业劳...
不明白,就问一问
对用人单位延长劳动者工作时间的规定有哪些,律师怎么看
工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
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延长刑拘的条件有哪些
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用人单位可以决定延长劳动者的工作时间而用人单位是否可以随意延长
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正常情况下延长工作时间,按照《劳动法》的规定,需具备以下三个条件:⑴由于生产经营需要。生产经营需要主要是指紧急生产任务,如不按期完成,就要影响用人单位的经济效益和职工的收入,在这种情况下,才可以延长职...
可以延长工作时间的用人单位有哪些
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用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十...
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劳动者的工作时间可以延长吗
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用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违...
用人单位单方解除合同,对劳动者有哪些规定
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用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,主要是指违反劳动合同法第36条、第39条、第40条、第41条、...
劳动法中对于工作时间延长有哪些限制?
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用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
用人单位长期拖欠工资怎么办
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间,劳动者如何维护权益
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劳动法明确规定,“用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款”。因此,你可以到劳动监察部门投诉,要求做出处理。 劳动合同法明确规定,“用人单位有下列...
用人单位要求劳动者延长工作时间的具体情况
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关于用人单位延长工作时间的具体规定:需要与工会和劳动者协商后才能延长工作时间;一般每日不得超过1小时;单位要依法支付加班费;违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;...
用人单位在劳动者加班时间方面有哪些限制?用人单位能否延长劳动时
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有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,在保证劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时的基础上,实行每周六天工作制。对用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定为:一是生...
实行标准工时制度的用人单位对延长劳动时间有限制吗
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延长劳动时间,也称加班加点,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作...
劳动者在用人单位工作期间多长时间才可以辞职
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可以向劳动局处理的。...
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劳动合同时间如何规定
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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用人单位不按照劳动法规定延长劳动者工作时间, 没有足额支付工资?
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用人单位不按照劳动法规定延长劳动者工作时间、没有足额支付劳动者工资及加班费的,劳动者应当收集证据,然后与用人单位协商解决,无法协商的劳动者应当到劳动监察大队投诉,或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法...
用人单位可以违反劳动合同法规定, 延长劳动者的工作时间规定扣分吗
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根据劳动合同法,第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
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单位可以对哪些劳动者申请不定时工作制
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不定时工作制是针对生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职...
国家法定工作时间
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非全日制用工单位能否延长劳动者工作时间?
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非全日制的用工单位也能够延长劳动者的工作时间,但要与工会和劳动者协商达成一致,且要是出于生产经营的需要。一般每日可延长不超过一小时,并且要依法支付加班费。...
用人单位依法安排劳动者在每日法规定标准工作时间以外延长工作时间.但是用人单位却?
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《劳动法》第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者...