公司能解除患病员工劳动合同么
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
公司如何解除劳动合同试用期
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（1）用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采...
赵佳律师|专职律师，13年经验咨询我>>
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试用期和劳动合同期限
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史素红律师|专职律师，9年经验在线咨询
因公司原因解除劳动合同
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祁广辉律师|律所主任，14年经验在线咨询
怀孕期间公司要求解除劳动合同怎么办？公司解除劳动合同应该怎么办
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关于解除劳动合同 我国劳动合同法第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非劳动者有严重违反了公司的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等劳动合同法第三十九条规定的情形，否则用...
吉林省在线咨询顾问团咨询我>>
劳动者在试用期患病单位能否单方面解除劳动合同
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试用期包括在合同期内，因此职工在试用期内患病，自患病之日起算，在规定的三个月的医疗期内，用人单位不得...
章法律师|
律所主任，8年经验
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公司给员工患病解除劳动合同怎么补偿
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因病解除劳动合同，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金；如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
试用期患病公司要求解除劳动合同我该怎么办，律师怎么看
合同期未满公司解除合同怎么赔偿
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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樊国华律师|
合伙人，15年经验
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师|
专职律师，4年经验
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患病劳动合同解除怎么办？
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。...
浙江在线咨询顾问团
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公司劳动者患病医疗期内怎么解除劳动合同?
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规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除。这一情形...
青海在线咨询顾问团
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患甲亢病后，公司能解除劳动合同吗
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劳动者患职业病并丧失劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同。根据《》第条，劳动者有下列情形之一的，用人...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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试用期期间劳动者如何与公司解除劳动合同？
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向公司书面通知，劳动合同法有明确规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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试用期要解除公司合同吗
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试用期内用人单位不可以随意解除劳动合同，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： ...
章法律师|
律所主任，8年经验
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怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师|
专职律师，7年经验在线咨询
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验在线咨询
遇到试用期患病公司要求解除劳动合同我该怎么办，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
试用期间公司解除劳动合同, 请问我们公司解聘我, 我们员工该怎么办
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1、关于矿工的处理关键看你们公司的规章制度怎么规定的，按照公司的规章制度执行即可； 2、可以停发矿工期间的工资，但其提供劳动期间的工资还是应该发放的； 3、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...
澳门在线咨询顾问团
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劳动者在试用期内和公司解除劳动合同后，要求公司赔偿金怎么办
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一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...
陕西在线咨询顾问团
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试用期不签劳动合同可以要求公司解除吗
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首先，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自你上班起超过一个月不签合同的，就要按月给你二倍工...
湖南在线咨询顾问团
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怎么解除非因公患病医疗期满的劳动合同？
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劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费是指合...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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我单位试用期解除劳动合同该如何解决？
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劳动法劳动合同赔偿金标准 依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
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刘沛文律师|
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长期劳动合同解除赔偿方法
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验在线咨询
现在我还在试用期,公司要与我解除劳动合同,2020年在试用期解除劳动合同如何处理?
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试用期员工解除劳动合同，劳动者应提前3天书面通知用人单位。双方应按劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手...
青海在线咨询顾问团
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我和公司签了劳动合同，试用期想辞职要该如何解除劳动合同
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劳动法是这样规定的：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
重庆在线咨询顾问团
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遇到试用期患病公司要求解除劳动合同我该怎么办，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
患病期间用人单位不能解除劳动合同
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《劳动法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定有解除...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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劳动合同怎么解除不算违约
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姜超律师|
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公司患病解除劳动合同如何解决呢
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员工因病解除劳动合同的经济赔偿应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...
青海在线咨询顾问团
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我想跟公司解除劳动合同，但是公司不给解除劳动合同我该怎么办呢？
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解除劳动合同分为多种情况: 一是在试用期内的,提前三日通知你可解除劳动合同; 二是经过双方协商一致,可以随时解除合同; 三是你可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 四是用人单位有下列情形...
湖北在线咨询顾问团
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