哪些企业不受延长工作时间的限制
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对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业,在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下,企业与工会和职...
用人单位在什么情形下,延长工作时间不受规定限制呢
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用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因...
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著作人身权有时间限制吗
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不能判处死刑的情形有哪些
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不得超过延长工作时间的情形有哪些?规定的工作时间有哪些条件
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根据劳动和社会保障部门解释,以下四种情形,职工不得拒绝延长工作时间: 1、发生自然灾害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩,纺织...
延长工作时间有最长时间限制是真的吗?
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延长工作时间有最长时间限制,每天一般不超过一个小时,但是如果是属于特殊原因的,在保障劳动者身体健康的...
劳动法中对于工作时间延长有哪些限制?
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用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
不明白,就问一问
延长工作时间不受限制的情形有哪些,律师怎么看
延长刑拘的条件有哪些
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建筑工程可以分包的情形有哪些
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强制隔离戒毒的期限为多长时间
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不受延长工作时间限制的是什么意思
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不受延长工作时间限制的情形:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;其他。...
工作时间可以延长的限制条件有哪些
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《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过...
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在什么特殊情况下延长劳动者工作时间可不受限制
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我国劳动法第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害...
限制延长工作时间的具体措施
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限制延长工作时间的具体措施: 1、从准许加班加点人员上限制,禁止安排未成年工,怀孕女工和哺乳未满12...
劳动仲裁时间被延长的情形有哪些
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1、中止当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的,人民法院应当认定申请...
批准逮捕的情形有哪些
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抽逃出资的情形有哪些
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延长工作时间要有限制吗?
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我国有关的劳动法律、法规对用人单位延长工作时间主要作出如下限制: (1)人员范围限制。我国有关法禁止安排未成年人、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班、加点。 (2)加班加点工资...
2022年用人单位在什么情形下,延长工作时间不受规定限制呢
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用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十...
限制工作时间和延长工作时间的规定
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会执行。依据劳动法的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...
哪些情形不受起诉期限的限制?
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以下情形不受起诉期限的限制: 1、犯罪人在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者人民法院受理...
加班延长工作时间的限制是多久
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《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
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反索赔有哪些情形
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欠款起诉时间有限制的吗
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延长工作时间要受到限制吗,延长工作时间应当遵循哪些原则加班搭排
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延长工作时间要受到限制,主要包括对人员、条件、程序和长度的限制。第一,对延长工作时间的人员的限制。法律规定禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工参加加班加点。第二,对延长工作时...
用人单位延长工作时间包含哪些情形
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关于用人单位延长工作时间的具体规定:需要与工会和劳动者协商后才能延长工作时间;一般每日不得超过1小时;单位要依法支付加班费;违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;...
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2022年用人单位延长工作时间有哪些限制性规定?
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《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
欠款诉讼诉讼时效中止的情形有哪些
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职工加班延长工作时间的限制
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《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
上班时间受到意外伤害算工伤吗工作时间有限制吗, 工伤的情形有哪些
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只要是工作时间、工作地点、因为工作的原因引起的伤害,都是工伤;否则,不是工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二...