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劳动合同到期用人单位不续签有补偿吗

2023-05-17 10人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：917

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专业分析
如果单位不续签，需要进行经济补偿。 如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 合同到期用人单位需要在合同期满前提前一个月书面通知劳动者；用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书，用人单位与职工解除劳动关系后，应当及时向职工提供相应的证明材料。 综上所述，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： 一、劳动合同期满的； 二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 四、用人单位被依法宣告破产的； 五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 六、法律、行政法规规定的其他情形。
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