支付赔偿金后还能继续履行劳动合同吗

2023-12-19 9人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

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专业分析

支付赔偿金后不能继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条可以分为三个层次： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付经济赔偿金； 3、无论劳动者是否要求继续履行，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。这三个层次并不是并列的关系，都包含着立法者的价值倾向：用人单位违法解除时以继续履行为原则，只有劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行时才可用经济赔偿金替代。损害赔偿金是指一方当事人因不履行或不完全履行合同义务而给对方当事人造成损失时，按照法律和合同的规定所应承担的损害赔偿责任。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。综上所述：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反法律规定解雇员工，员工可以要求单位支付赔偿金，也可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

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