陪产假期间被辞退是否非法
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如果有享受陪产假的权利,公司要辞退你,就是违法解除劳动合同,需赔偿双倍工资。男士享受陪产假的前提:符...
非因工负伤被辞退
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向劳动仲裁机构请求救济,仲裁时效是一年,没有过时效。医疗期内是不得与员工解除劳动合同的。...
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企业怎样合法辞退员工
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2020年劳动法辞退赔偿标准
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非法用工辞退工伤赔偿标准
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因执行工作任务而受到伤害,由于其侵权主体不同而适用的法律也不同。针对一般合法企事业单位适用《工伤保险条例》赔偿方式有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚...
怎么区分合法辞退和违法辞退
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单位非法解除劳动合同的情形如下: 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位...
怎样界定合法辞退与违法辞退
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怎样界定合法辞退与违法辞退单位非法解除劳动合同的情形如下: 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单...
不明白,就问一问
非法辞退,律师怎么看
辞职和辞退有什么区别
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非法集资诈骗如何退赔
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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公司辞退员工,属于非过失性辞退吗?
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非过失性辞退。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从...
女工病假被辞退被解除非法吗
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张某于2003年8月起进入上海某配货公司工作。双方续签过一份期限自2005年1月1日至3月31日止的劳动合同。同年3月29日起,张某因患病至医院就诊治疗,并陆续将病假医疗证明交给公司。5月11日,公司...
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过失性非过失辞退是什么
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我国劳动法规定,用人单位应该提前三十天通知,并以书面形式解雇员工。过失性辞退是指,由于劳动者出现了违...
辞退公司合法吗
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公司以裁员辞退是否合法要看裁员是否符合《劳动法》规定的允许裁员的范围,是否遵守裁员的法定程序等。经济...
试用期违法辞退
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用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的,用人单...
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
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非合同工辞退赔偿金?
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临时工未签订劳动合同辞退补偿月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超...
什么是非过失性辞退
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(一)劳动者患病或者因工损伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况...
非合法被辞退没有合同怎么赔偿
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协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。...
因法定事由和非经法定程序不被辞退的权利
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“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的身份保障权。...
员工非因工受伤可以辞退吗
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劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用...
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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员工非法二胎怀孕公司能否辞退
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不能辞退。非法二胎怀孕不属于劳动合同法规定的可以解除劳动合同的事项,用人单位不能以此为理由辞退劳动者。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
公司非法解雇员工,我有辞退录音
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用人单位违反本法规定解除或者的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准(满一年支付一个月工资,超过6个月按一年计算,不满6个月按照半个月工资计算)的二倍向劳动者支付。...
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试用期非工伤摔伤能辞退吗
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试用期非工伤摔伤不能辞退。依据我国法律规定,在试用期内职工受伤的,虽非工伤,用人单位亦应给予职工一定...
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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非怀孕期间可以辞退吗
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非怀孕期间可以辞退,但是需要补偿· 《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
发3天半的辞退工资是不是非法的
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试用3天辞退,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。...