什么样的条件符合继子女关系
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继子女,也就是与自己登记结婚的一方生育的子女,但要注意此时的子女其实与自己并不存在血缘关系。它的构成...
继子女关系应符合什么样的条件
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《民法典》规定继父母与继子女形成抚养关系,需要继子女未成年并且共同居住。根据相关法律规定,有扶养关系...
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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劳务关系和劳动关系的区别
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什么条件符合劳动合同关系,有哪些相关的规定
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如果满足下列条件的,用人单位与劳动者之间存在着劳动合同关系:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事其安排的有报酬...
2023事实劳动关系终止需符合哪些条件
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事实劳动关系的终止仍应以履行相应的书面手续并应给予相应的通知期为判断标准。 有下列情形之一的,劳动合...
代理关系终止应符合什么条件
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代理关系终止应符合的条件:被代理人取得或者恢复完全民事行为能力;代理人死亡或丧失民事行为能力;法律规...
不明白,就问一问
符合劳动关系的条件有什么,律师怎么看
没劳动合同怎样确定劳动关系
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符合保外就医的条件
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代位继承需要符合什么条件
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怎么样才算符合劳动合同关系认定的条件?
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如果满足下列条件的,用人单位与劳动者之间存在着劳动合同关系:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事其安排的有报酬...
聘用人员什么条件才能入职,符合劳动合同关系
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(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组...
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兼职符合劳动关系吗
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对于广义的兼职,如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务,并且同时具备以下三个基本条件,则应视作建...
全日制劳动合同是属于劳动关系的什么条件
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如果用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,合同依法成就,全日制劳动合同属于标准的劳动关系。用...
劳动关系自然终止有些什么条件
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一般在劳动合同终止之后,其实就认为双方之间的劳动关系也是终止的。那么导致终止的情形就包括:约定的劳动...
什么条件符合申请经济适用房
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劳动关系赔偿责任有哪些
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不符合劳务合同条件可以认定为劳动关系吗?
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签订劳务合同不能认定为劳动关系,劳务合同应当为一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇,而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
事实劳动关系的形成要符合哪些基本条件
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事实劳动关系成立需要以下的条件: (1)用人单位和劳动者都具有合法的主体资格; (2)劳动者适用于用人单位的各项合法劳动规章制度,也要受用人单位的劳动管理,且从事用人单位安排的有报酬的劳动; (3)劳...
劳动关系认定时劳动关系应具备什么条件
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劳动关系的认定条件根据相关法律规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规...
劳动关系和劳动合同有什么联系
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劳动合同与劳动关系的联系:从签订劳动合同那一刻开始,劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。劳动合同的...
什么条件劳动关系可以终止
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劳动合同终止情形:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;劳动合...
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如何解除劳动关系
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如何申请低保要什么条件符合低保
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没签劳动合同,但符合哪些条件可以认为劳动关系成立?
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管...
什么是劳动关系确定的条件?
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劳动关系确定的条件: (1)双方是否存在管理与被管理的关系。 (2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 (3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。...
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什么条件符合劳动仲裁范围
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申请劳动仲裁所需材料:仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、...
劳动者怎样才能解除劳动关系
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恢复劳动关系有条件吗,怎么恢复劳动关系?
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单位如违法解约的,劳动者可以要求恢复劳动关系。《劳动合同法》第48条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...
在试用期解除劳动关系,应当符合哪些条件?
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试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。 但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的...