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劳动法对高血压的规定

2022-11-21 5,093人已浏览
  • 彭晓璐律师

    彭晓璐律师高级合伙人

    上海盾宏律师事务所

    擅长：公司法、合同纠纷、债权债务、知识产权、企业法律顾问

    近期30天 评分：5.0 服务人数：15

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专业分析
对高血压的规定包括： 1、如果员工患有高血压，医疗期满后，单位应当另行为其安排适合的工作； 2、如果该员工也不能从事另行安排的工作的，单位能够解除劳动合同。应当依法支付相应的经济赔偿金。 一、辞退赔偿包括： 1、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资； 2、法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、辞退规定包括： 1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的； 2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； 3、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的； 4、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五条  国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
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