公司因为高血压不续签劳动合同吗-法师兄

劳动合同到期，若用人单位不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在用人单位工作，则应从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。劳动合同到期，用人单位没有与员工续签订劳动合同，或公司因为高血压不续签劳动合同，其员工仍在公司工作，用人单位应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若员工到期主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定用人单位是否应当提前30天通知到期不再续签劳动合同，因此用人单位只要在到期前通知员工，用人单位愿意或不愿意续签订劳动合同就是合法的，即使没有提前30天，也不用支付提前30天的补偿或代通知金。

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根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。只要劳动者的高血压病不在规定的医疗期内的，用人单位是允许不续签劳动合同...

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如果情况是你家里盖房，他在没有邀请的情况下来帮忙，你们也没有明确拒绝，默认他干活，你们之间形成法律上的无偿帮工关系，如果他是在干活过程中因突...

有合同的应当按照合同约定处理，如果合同中有明确约定，需要报备高血压病史的，那么你们没有报备保险公司可以不赔偿。但如果没有上述明确约定的，保险公司应当赔偿。你可以要求保险公司按照约定的数额理赔，同时可以追究地方违约责任，要求支付违约金或者赔偿你因此造成的直接经济损失。起诉需要到被告所在地法院，通常是户籍地或经常居住地（居住一年以上）法院。

1、因为公司原因不续签合同的是需要补偿员工的。 2、法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。

如属实，业务员跑业务时遭遇交通事故受伤，属工伤，可享受工伤待遇。因单位未给职工办理工伤保险，由单位承担受伤职工的工伤待遇。高血压引起的中风，属自身疾病，因单位未给职工办理医保，由单位在医保局报销医疗费用的范围内承担赔偿责任。考虑企业聘请常年法律顾问，专门处理经营中的法律事务，预防和控制风险，维护企业和出资人的合法权益。