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在合同期内怀孕被裁员怎么赔偿

2024-05-08 14人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：788

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专业分析
补偿金应以离职员工的工龄及前12个月的平均薪资为参考基准，一年计为一个月工资。工作不足六个月者，则补偿半个月工资；工作超过六个月但未满一年的，以一整年来算。若公司单方解除与孕妇的劳动关系，即使劳动合同已到期，仍属违法行为。根据相关法律法规，孕期妇女在劳动合同期内被解雇时，公司需支付双倍补偿金，最高可达十二个月工资。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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