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无劳动合同双倍工资可以吗？

2024-06-26 8人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,141

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专业分析
《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据上述条款， 2009． 5．1视为已经订立无固定期限劳动合同，不适用于“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同”。而且，单位实际上就是2年没签合同，属于一次违法行为，我认为同一件违法行为不能人为的把它分成2次违法来衡量，假如有人一边喝酒一边开车，他会从酒后驾驶状态进入醉酒驾驶，这两种情况处罚不同，但是处理的时候就是醉酒驾驶，不能分成2段，分别算酒后驾驶和醉酒驾驶然后累加处罚。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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