合同期满未续签劳动合同也要支付双倍工资吗
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实践中,劳动合同期满未续订书面劳动合同,劳动者继续提供劳动,用人单位继续支付劳动报酬的情形较为普遍。...
合同期满不续签赔偿金怎么算?
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劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿...
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二次合同到期不续签怎样赔偿
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公司不续签合同是否有赔偿
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劳务合同期满续签和转签有什么区别,不转签有无赔偿
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劳务合同期满续签和转签的区别,就是续签不换单位,转签是换单位了。不转签有赔偿的,规定如下:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人...
产假期间合同期满不续签怎么赔偿
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产假期间如果劳动合同到期,用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同,公司擅自决定解除劳动合同是违法的。劳...
合同期满不续签有没有代通知金的赔偿?
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合同期满不续签没有代通知金的赔偿。 固定期限的劳动合同到期,劳动合同终止,如果用人单位提出不续签,应...
不明白,就问一问
劳务合同期满不续签有赔付吗,律师怎么看
3年合同到期后不续签赔几个月
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合同满三年后不给续签怎么办
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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劳动合同期满没签劳动合同续签要赔偿金吗
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1、劳动合同期满不续签,用人单位是否需要支付经济补偿金,主要看双方不续签的原因。 2、如果劳动合同到期,双方均不愿续签或用人单位降低续签劳动合同条件,则用人单位需要支付经济补偿金。 3、如果劳动合同到...
合同期满不续签公司要付我多少赔偿
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员工自愿辞职可不补偿,但在若干法定情形下依法解除劳动关系可争取经济补偿金。您若具备条件,可在律师帮助下保留证据、办理解除劳动关系的手续,并依法维权。...
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合同到期不续签不签合同一个月有赔偿吗
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合同到期用人单位不续签的,提前一个月通知,用人单位还是应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作...
哺乳期合同期满能不能不续签
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哺乳期合同期满如果是女职工不想续签,可以不续签;用人单位不想续签的,也可以不续签,根据合同的约定进行...
劳动合同期满后公司没有续签劳动合同应该怎么赔偿
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劳动合同到期,如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人...
不续签劳动合同需要提前通知吗
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劳动合同如何续签
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劳务派遣合同合同期满应如何续签
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1、劳务派遣公司与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同,必须按月支付劳动报酬的被派遣劳动者在没有工作期间,劳务派遣公司必须按照所在地人民政府规定的最低工资标准,按月支付报酬。2、用人单位与劳动者...
劳动合同有期满不续签算自动解除吗?
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不会。 1、我国法律没有规定自动解除合同 2、合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除 3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止,用人...
劳动合同期满不续签怎么维权,劳动合同到期不续签也不支付赔偿,劳动者应当如何提起劳动仲裁?
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劳动合同到期不续签不赔偿的,劳动者可以向辖区内劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面仲裁申请,并根据被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当写明以下内容: (1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单...
劳动合同期满有没有规定续签几年
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法律没有规定劳动合同的续签期限,单位与劳动者可自行协商确定。单位到期不续签的,应当向劳动者支付经济补...
劳动合同期满何时应当续签
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劳动合同期满的应当在期满后一个月内续签,否则如果继续用工的就需要支付给劳动者双倍工资,最多支付十一个...
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不签合同交首付违法吗
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劳动合同满几年是长期合同
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劳动合同期满后没有续签公司会赔钱吗
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续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、...
合同到期公司不续签有赔偿吗劳务派遣公司签
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遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受...
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固定期限的劳动合同期满劳动者不续签有经济补偿吗
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固定期限的劳动合同到期,劳动者不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 1、如果单位维持或者提高原来劳动...
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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合同到期公司不续签有赔偿吗?劳动合同期满后还能要求劳动者赔偿吗
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不续签劳动合同有赔偿吗?根据我国《劳动合同法》的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳...
劳动合同期满续签劳动合同年限有规定吗
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劳动合同续签并不是单位决定年限,而是用人单位与劳动者共同协商确定。达到一定条件可以签无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...