劳动法辞职马上走，应该扣多少工资
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一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人...
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辞职马上走工资扣多少，应该如何解决？
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法律没有规定具体数额。一般是不允许用人单位扣劳动者的工资的，不过根据工资支付暂行条例的规定：因劳动者...
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旷工离职最多扣多少钱
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
家里有事马上辞职要扣多少工资大概会扣掉多少钱
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正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人...
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辞职马上离职工资发放多久
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辞职马上离职工资的发放时间是在解除劳动合同时一次性结清。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，...
章法律师|
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离职工资该不该马上发
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劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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不明白，就问一问
马上离职扣多少工资，律师怎么看
兼职中途离职被扣工资合法吗
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郑晓明律师|
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4500的工资五险一金扣多少
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黄世皓律师|
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住房公积金扣工资比例是多少
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李耿律师|
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离职前离职自离的工资扣多少？
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在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司...
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员工迟职马上走可以扣工资吗
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辞职不能克扣工资。 无论辞职原因，用人单位同意的，应当在离职之日一次性结算工资。克扣工资是违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得...
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辞职马上走可以扣当月工资吗
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用人单位以员工“即辞即走”为理由扣工资是违法的。 劳动者无理由解除劳动合同，法律并未规定用人单位可扣...
张神兵律师|
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员工提辞职后马上走人能扣工资吗
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用人单位以员工“即辞即走”为理由扣工资是违法的。 劳动者无理由解除劳动合同，法律并未规定用人单位可扣...
孟金龙律师|
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自动离职一般扣工资多少
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未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单...
张神兵律师|
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自离一般怎么扣工资
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吴肖律师|
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双方同意离婚能马上离吗
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韦红露律师|
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员工离职工资应该扣多少
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1，没有这个说法，但很多时候，企业会根据公司经营情况，确定离职人数。2在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工...
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快速离职工资扣多少天
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1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职； 3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急...
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辞职马上走，可是还要扣多少钱工资，就算是骗局
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退休后马上去，用人单位扣除多少工资，法律没有具体规定。但正常情况下，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。除非因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，否则用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济...
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不要工资可以马上离职吗
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工资不要可以随时辞职，对于试用期内的职员，随时离职的处罚一般也就只是不能获得当月的工资，故此若是职员...
张丽丽律师|
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非正常离职员工工资扣除多少
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劳动法中非正常离职是可以拿到上月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是...
丰培铭律师|
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员工突然离职工资怎么算
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胡文学律师|
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职工的婚假多少天2022
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陈泽博律师|
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员工有急事旷工员工离职马上走工资扣一半吗
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一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失但用人单位需承担损失的举证责任对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%...
重庆在线咨询顾问团
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自动离职有工资吗？应扣多少工资？
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应该按实际工作天数结算工资。不扣工资。...
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实际工资比劳动合同上的工资少是否可以马上离职
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1、可以的。 2、《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一...
赵佳律师|
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一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|
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正常离职的话扣工资多少
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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、因此，你需要按照上述规定申请离职...
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关于辞职马上走后扣多少金额
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马上走，用人单位扣多少工资，法律是无具体规定的。但按照正常来说，用人单位不得克扣或者劳动者的工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，...
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