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新劳动法对员工罚金的最高限度惩罚限定是多少

2024-07-10 8人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

新劳动法怎样限定对做错事的员工罚金。〈劳动合同法〉对做错事的员工，无明确商定处罚条款的，按现行的限定，用人单位不得对员工进行处罚的，不能律依据，不过如果员工给用人单位导致损失，用人单位能够要求赔偿的。〈薪水支付暂行限定〉第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20％。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。

法律依据

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对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
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