劳动合同应在什么情况下变更

劳动合同变更是指劳动合同生效以后在什么情况下变更劳动合同的内容

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劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同...

什么情况下劳动合同变更时应当给予补偿？

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在下列情形下变更劳动合同是有补偿的：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未能变更合同，用人单位非过失性辞退的；用人单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致，擅自变更...

什么情况下可以变更劳动合同，变更劳动合同应当提供哪些相关材料？

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即在劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行。这一情形，用人单位和劳动者可以单方要求变更劳动合同。 (1)订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化的，应当依法变更劳动合...

什么情况下需要做出修改或变更劳动合同，以及应该如何变更劳动合同

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（1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改； （2）企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的...

劳动合同的内容在什么情况下可以变更？变更劳动合同的程序是怎样的

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根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容;另外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变...

变更劳动合同的情况下怎么处理

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变更劳动合同，应当由劳动者和用人单位协商一致，变更后的合同由用人单位和劳动者各执一份。 根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行...

变更劳动合同哪些情况可以变更

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只要劳动者与单位协商一致后决定变更劳动合同内容的即可变更，在变更劳动合同的过程中要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 不允许合同的一方当事人未经过另一方的同意擅自变更劳动合同的内容，...

劳动合同变更一般情况下是怎么回事？

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劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的...

在什么情况下会租赁合同主体变更

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1、出租人死亡或者依法终止的，由房屋所有权的继承人或者继受人继续履行租赁合同 2、承租人死亡的，其生前共同居住人可以继续履行租赁合同。继续履行租赁合同者有多人的，应当协商确定一名承租人。协商一致的，出...

劳动合同签订后，在什么情况下，双方可以任意变更劳动合同的内容？

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劳动合同签订以后，一般不得任意变更，只有在法律规定或者劳动合同约定的情况下，经双方当事人协商达成一致意见，才可以变更劳动合同。因此，劳动合同的变更，包括约定变更和法定变更两大类。 (1)约定变更。只要...